Toggle navigation

招賢納士

憑藉遍布全球的運營和利益,我們的組織擁有激動人心且充滿活力的職業機會。我們為在其業務中提供結構化和現實的職業發展機會而感到自豪。我們的人事經理堅信釋放潛力並增強團隊能力。我們提供了多種角色扮演和跨角色發展的方式,並有機會在我們所在的國家/地區學習和影響。

我們豐富的品牌組合,著眼於客戶和消費者,以及一流的實踐推動著我們績效的發展。我們從事有趣的業務。

在這里工作的每個人(無論是總部,釀酒廠還是市場的商業團隊成員)都是我們業務的熱情品牌大使。這意味著我們都在乎並擁有表現。我們認真對待人的發展–我們投資於吸引,發展和賦能人才。

我們重視並鼓勵多樣性,創新,尤其是挑戰者的思維定勢。

職業發展與培訓

我們鼓勵每個人通過在現有職位上培養人才來做到最好,並在新的責任領域中培訓員工。

您可以相信的品牌

我們業務的成功基於我們獨特的,世界一流的優質啤酒品牌組合。 每個人都有一個偉大的故事要講。

你在一起很棒

我們追求最好,並培養支持性的合作文化。 這創造了一個鼓舞人心的工作空間。 並且,因此,整個公司都相互尊重。

我們投資於我們的文化

我們使它成為一個有趣的工作場所,使您可以自主地擔任自己的角色,並有塑造自己的機會。 我們足夠小,每個人都可以互相認識,但是發展得足夠快,有很多與志趣相投的人一起玩耍和工作的機會。

我們的信念

我們開展業務的方式使我們與眾不同。

挑戰者的心態

我們組織的核心是挑戰者的心態。 這就是驅使我們為消費者,客戶,利益相關者和我們自己提供更多產品的動力。 正是這種心態團結了我們,賦予了我們力量,使我們真正與眾不同。

專注於最重要的事情

我們事半功倍。 我們認為,制約因素會激發創新,自治和改進。

設定理想目標

我們致力於發揮全部潛力,使我們的同事和合作夥伴能夠為客戶和消費者提供高質量的產品和體驗。

擁有表演

我們超越界限,敢於以“如果這是我的生意”的心態挑戰現狀。

查看職位空缺

期待什麼

分三個步驟。

初試

通常,這是圍繞您迄今為止的經驗進行的討論,然後再介紹該角色的關鍵能力。 這可以與我們的人才招聘業務合作夥伴之一通過電話進行,也可以與招聘經理面對面進行。

深度訪談和挑戰

這通常與您要加入的團隊的另一位高級成員一起。 挑戰是與業務相關的練習,並且與您要申請的職位特別相關。 例如,在客戶服務中,可能會要求您根據我們所面臨的現實挑戰進行案例研究。 例如,在銷售中,我們通常要求您提供預先準備好的業務案例。 我們還將涵蓋一些基於能力的問題,以更好地評估您與我們的空缺相關的經驗。

心理測驗

根據角色,您可能需要完成心理測評。 結果將用作我們整個招聘過程中的其他工具。 沒有成功或失敗的好壞。 這是關於找到合適的人在我們的環境中蓬勃發展。

重要提示

  • 考慮一下更廣闊的啤酒行業,並考慮訪問一家零售店或超市,看看那裡有什麼。
  • 審查職位描述的勝任力–這將使您對我們想在面試中討論的領域有個很好的了解。
  • 深吸一口氣,採訪的目的不是欺騙,我們希望您成為自己!
  • 提出您的問題; 我們將採訪視為雙向過程,因此了解您的業務以及在這裡開展業務的感覺很重要。
  • 由於交通可能無法預測,請留出足夠的時間到達這裡。 沒有什麼比剛開始感到壓力更糟糕的了,因為您遲到了。
查看職位空缺
我們使用cookie來改善我們的網站並改善您的體驗。 有關詳細信息,請參閱我們的隱私政策。 解僱