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招贤纳士

凭借遍布全球的运营和兴趣,我们的组织提供了令人兴奋且充满活力的职业机会。我们为在其业务中提供结构化和现实的职业发展机会而感到自豪。我们的人员经理相信释放潜力并增强团队能力。我们提供了多种角色扮演和跨角色发展的方式,并有机会在我们所在的国家/地区学习和影响。

我们丰富的品牌组合,着眼于客户和消费者,一流的实践决定了我们的业绩表现。我们从事有趣的业务。

在这里工作的每个人(无论是在总部,酿酒厂还是市场中的商业团队成员)都是我们业务的热情品牌大使。这意味着我们都在乎并拥有表现。我们认真对待人的发展–我们投资于吸引,发展和赋能人才。

我们重视并鼓励多样性,创新,尤其是挑战者的思维定势。

职业发展与培训

我们鼓励每个人通过在现有职位上培养人才来做到最好,并在新的责任领域中培训员工。

您可以相信的品牌

我们业务的成功基于我们独特的,世界一流的优质啤酒品牌组合。 每个人都有一个伟大的故事要讲。

你在一起很棒

我们追求最好,并培养支持性的合作文化。 这创造了一个鼓舞人心的工作空间。 并且,因此,整个公司都相互尊重。

我们投资于我们的文化

我们使它成为一个有趣的工作场所,使您可以自主地担任自己的角色,并有塑造自己的机会。 我们足够小,每个人都可以彼此认识,但是发展得足够快,有很多与志趣相投的人一起玩耍和工作的机会。

我们的信念

我们开展业务的方式使我们与众不同。

挑战者的心态

我们组织的核心是挑战者的心态。 这就是驱使我们为消费者,客户,利益相关者和我们自己提供更多产品的动力。 正是这种心态团结了我们,赋予了我们力量,使我们真正与众不同。

专注于最重要的事情

我们事半功倍。 我们认为,制约因素会激发创新,自治和改进。

设定理想目标

我们致力于发挥全部潜力,使我们的同事和合作伙伴能够为客户和消费者提供高质量的产品和体验。

拥有表演

我们超越界限,敢于以“如果这是我的生意”的心态挑战现状。

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期待什么

分三个步骤。

初试

通常,这是围绕您迄今为止的经验进行的讨论,然后再介绍该角色的关键能力。 这可以与我们的人才招聘业务合作伙伴之一通过电话进行,也可以与招聘经理面对面进行。

深度访谈和挑战

这通常与您要加入的团队的另一位高级成员一起。 挑战是与业务相关的练习,并且与您要申请的职位特别相关。 例如,在客户服务中,可能会要求您根据我们所面临的现实挑战进行案例研究。 例如,在销售中,我们通常要求您提供预先准备好的业务案例。 我们还将涵盖一些基于能力的问题,以更好地评估您与我们的空缺相关的经验。

心理测验

根据角色,您可能需要完成心理测评。 结果将用作我们整个招聘过程中的其他工具。 没有成功或失败的好坏。 这是关于找到合适的人在我们的环境中蓬勃发展。

重要提示

  • 考虑一下更广阔的啤酒行业,并考虑访问一家零售店或超市,看看那里有什么。
  • 审查职位描述的胜任力–这将使您对我们想在面试中讨论的领域有个很好的了解。
  • 深吸一口气,采访的目的不是欺骗,我们希望您成为自己!
  • 提出您的问题; 我们将面试视为双向过程,因此了解您的业务以及在这里开展业务的感觉很重要。
  • 由于交通可能无法预测,请留出足够的时间到达这里。 没有什么比刚开始感到压力更糟糕的了,因为您迟到了。
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