Toggle navigation

Careers

Met activiteiten en interesses over de hele wereld biedt Asahi International spannende en dynamische carrièremogelijkheden. We zijn er trots op gestructureerde en realistische mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling te bieden in al haar bedrijven. Onze people-managers geloven in het ontketenen van potentieel en het mogelijk maken van hun teams. We bieden een breed scala aan manieren om te ontwikkelen in rol en tussen rollen, en hebben de mogelijkheid om te leren en impact te hebben in de landen waarin we actief zijn.

Onze rijke portfolio van merken, focus op klanten en consumenten, en best-in-class werkwijzen sturen het wat en hoe van onze prestaties. We werken in een leuk bedrijf.

Iedereen die bij Asahi International werkt - of ze nu op het hoofdkantoor, in een brouwerij of een commercieel teamlid in een markt zijn - is een gepassioneerde Brand Ambassador voor ons bedrijf. Dit betekent dat we allemaal om de uitvoering geven en deze bezitten. We benaderen de ontwikkeling van mensen serieus - we investeren in het aantrekken, ontwikkelen en mogelijk maken van talent.

We waarderen en moedigen diversiteit, innovatie en bovenal een uitdagende mentaliteit aan.

Loopbaanontwikkeling en training

We moedigen iedereen aan om de beste te zijn door mensen te ontwikkelen in hun bestaande functies en we leiden mensen ook op in nieuwe verantwoordelijkheidsgebieden.

Merken waarin je kunt geloven

Het succes van ons bedrijf is gebaseerd op onze unieke portfolio van wereldklasse van premium biermerken. Elk verhaal heeft een geweldig verhaal.

Je bent in goed gezelschap

We gaan voor het beste en bevorderen een ondersteunende cultuur van samenwerking. Dit creëert een inspirerende werkruimte. En daarom loopt wederzijds respect door het bedrijf.

We investeren in onze cultuur

We maken het een leuke plek om te werken, waardoor je autonomie hebt over je rol en de mogelijkheid krijgt om deze vorm te geven. We zijn klein genoeg dat iedereen elkaar kent, maar we groeien ook snel genoeg zodat er veel mogelijkheden zijn om te spelen en te werken met gelijkgestemde mensen.

Onze overtuigingen

Onze benadering van zakendoen onderscheidt ons.

Een mindset voor uitdagers

De kern van onze organisatie is onze mindset voor uitdagers. Het is wat ons drijft om meer te leveren voor onze consumenten, klanten, onze stakeholders en onszelf. Het is deze mentaliteit die ons verenigt, ons machtigt en wat ons echt anders maakt.

Focus op wat het belangrijkst is

We bereiken meer met minder; wij geloven dat beperkingen innovaties, autonomie en verbetering inspireren.

Doelstellingen stellen

We streven naar volledig potentieel en stellen onze collega's en partners in staat om hoogwaardige producten en ervaringen voor onze klanten en consumenten te leveren.

De uitvoering bezitten

We kijken over grenzen heen en durven de status quo uit te dagen met een mentaliteit als dit mijn bedrijf was.

Bekijk vacatures

Wat te verwachten

Er zijn drie stappen.

Eerste interview

Dit is meestal een discussie over uw ervaring tot nu toe, voordat u verdergaat met de belangrijkste competenties voor de rol. Dit kan telefonisch gebeuren met een van onze zakelijke partners voor het werven van talent, of persoonlijk met de wervingsmanager.

Diepgaand interview en uitdaging

Dit gebeurt meestal met een ander senior lid van het team waaraan u wilt deelnemen. De uitdagingen zijn bedrijfsgerelateerde oefeningen en hebben specifiek betrekking op de functie waarvoor u solliciteert. In klantenservice bijvoorbeeld, wordt u mogelijk gevraagd om een casestudy te bespreken op basis van een echte uitdaging waarmee we te maken hebben gehad. In de verkoop vragen we u bijvoorbeeld normaal gesproken om een vooraf voorbereide businesscase te presenteren. We zullen ook een aantal competentiegerichte vragen behandelen om uw ervaring met betrekking tot onze vacature beter te beoordelen.

Psychometrie

Afhankelijk van de rol die u nodig kunt hebben om een psychometrische beoordeling te voltooien. De resultaten hiervan zullen worden gebruikt als een extra hulpmiddel binnen ons algemene wervingsproces. Er is geen doorgang of falen, goed of slecht. Dit gaat over het vinden van de juiste mensen om te gedijen in onze omgeving.

Beste adviezen

  • Denk aan de bredere bierindustrie en overweeg om een outlet of supermarkt te bezoeken om te zien wat er te doen is.
  • Bekijk de competenties van de functiebeschrijving - dit geeft u een goed idee van de gebieden die we in een interview willen bespreken.
  • Haal diep adem, het interview is niet bedoeld om te misleiden en we willen dat je jezelf bent!
  • Neem je vragen mee; we zien onze interviews als een tweerichtingsproces en het is belangrijk dat u ons bedrijf begrijpt en hoe het is om hier te werken.
  • Geef voldoende tijd om hier te komen, want het verkeer kan onvoorspelbaar zijn. Er is niets erger dan gestrest te beginnen omdat je te laat bent.
Bekijk vacatures
We gebruiken cookies om onze website te verbeteren en uw ervaring te verbeteren. Zie ons privacybeleid voor meer informatie. Ontslaan