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채용

전 세계의 운영 및 관심사를 통해 조직은 흥미 진진하고 역동적 인 경력 기회를 제공합니다. 우리는 사업 전반에 걸쳐 체계적이고 현실적인 경력 개발 기회를 제공하는 것에 자부심을 가지고 있습니다. 우리 직원 관리자는 잠재력을 발휘하고 팀을 활성화 할 수 있다고 믿습니다. 우리는 역할과 역할을 통해 발전 할 수있는 다양한 방법을 제공하며 우리가 활동하는 국가에서 배우고 영향을 줄 수있는 기회를 제공합니다.

당사의 풍부한 브랜드 포트폴리오, 고객 및 소비자에 초점을 맞추고 동급 최강의 관행이 성과의 대상과 방식을 결정합니다. 우리는 재미있는 사업을합니다.

본사, 양조장 또는 상업 팀원이든 여기에서 일하는 모든 사람은 우리 사업의 열정적 인 브랜드 홍보 대사입니다. 이것은 우리 모두가 성과에 관심을 갖고 소유한다는 것을 의미합니다. 우리는 인재 개발에 진지하게 접근합니다 – 인재 유치, 개발 및 지원에 투자합니다.

우리는 다양성, 혁신, 그리고 무엇보다도 도전적인 사고 방식을 소중히 여기고 장려합니다.

경력 개발 및 교육

우리는 기존의 역할을 수행하는 사람들을 개발함으로써 모든 사람이 최선을 다할 것을 권장하고 새로운 책임 영역에서 사람들을 훈련시킵니다.

믿을 수있는 브랜드

우리 사업의 성공은 세계 최고 수준의 프리미엄 맥주 브랜드 포트폴리오를 기반으로합니다. 각 사람에게는 훌륭한 이야기가 있습니다.

당신은 훌륭한 회사에 있습니다

우리는 최선을 다하고 협력적인 지원 문화를 조성합니다. 이것은 일하기에 고무적인 공간을 만듭니다. 그리고이 때문에 상호 존중은 회사를 통해 이루어집니다.

우리는 우리 문화에 투자합니다

우리는 일하기에 재미있는 곳으로 만들어서 역할에 대한 자율성과 기회를 형성 할 수있는 기회를 제공합니다. 우리는 모두가 서로를 알기에 충분히 작지만 같은 생각을 가진 사람들과 함께 일할뿐만 아니라 일할 수있는 많은 기회가있을 정도로 빠르게 성장하고 있습니다.

우리의 신념

사업에 대한 우리의 접근 방식은 우리를 차별화시킵니다.

도전자 사고 방식

우리 조직의 핵심은 도전자 사고 방식입니다. 이것이 소비자, 고객, 이해 관계자 및 우리 자신을 위해 더 많은 것을 제공하도록하는 원동력입니다. 우리를 단합시키고, 힘을 실어주고, 진정으로 다른 점을 만드는 것은이 사고 방식입니다.

가장 중요한 것에 집중

적은 노력으로 더 많은 것을 성취합니다. 우리는 제약이 혁신, 자율성 및 개선을 고무한다고 믿습니다.

포부 목표 설정

우리는 최대한의 잠재력을 목표로하며 동료 및 파트너가 고객과 소비자에게 고품질의 제품과 경험을 제공 할 수 있도록합니다.

성능 보유

우리는 경계를 넘어 '이것이 나의 사업이라면'사고 방식으로 현 상태에 도전하기 위해 감히 도전합니다.

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뭘 기대 할까

세 단계가 있습니다.

초기 인터뷰

이는 일반적으로 역할의 핵심 역량으로 이동하기 전에 현재까지의 경험에 대한 토론입니다. 이는 인재 확보 비즈니스 파트너 중 한 명과 전화를 통해 이루어 지거나 채용 관리자와 대면 할 수 있습니다.

심층 인터뷰 및 도전

이것은 일반적으로 당신이 가입하고자하는 팀의 다른 선임 회원과 함께합니다. 과제는 비즈니스 관련 연습이며, 구체적으로 신청하는 역할과 관련이 있습니다. 예를 들어 고객 서비스에서 우리가 직면 한 실제 과제를 기반으로 사례 연구를 통해 대화하라는 요청을받을 수 있습니다. 예를 들어 영업에서는 일반적으로 사전 준비된 비즈니스 사례를 제시하도록 요청합니다. 또한 공석과 관련하여 귀하의 경험을 더 잘 평가하기 위해 여러 역량 기반 질문을 다룰 것입니다.

심리 측정

역할에 따라 심리 평가를 완료해야 할 수도 있습니다. 결과는 전체 채용 과정에서 추가 도구로 사용됩니다. 합격 또는 불합격이 없습니다. 이것은 우리 환경에서 번성 할 수있는 올바른 사람들을 찾는 것입니다.

최고 팁

  • 더 넓은 맥주 산업에 대해 생각하고 콘센트 나 슈퍼마켓을 방문하여 무엇이 있는지 확인하십시오.
  • 직무 설명에 대한 역량을 검토하십시오. 인터뷰에서 논의 할 영역에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
  • 심호흡을하세요. 인터뷰는 속이도록 설계되지 않았으므로 우리는 당신이 자신이되기를 바랍니다!
  • 당신의 질문을 가지고 오십시오; 인터뷰는 양방향 프로세스로 간주되며 비즈니스와 여기에서 일하는 것이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다.
  • 교통 상황을 예측할 수 없으므로 충분한 시간을 확보하십시오. 늦어서 스트레스를받는 것보다 나쁜 것은 없습니다.
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