Toggle navigation

Opportunità di lavoro

Con operazioni e interessi in tutto il mondo, Asahi International offre opportunità di carriera entusiasmanti e dinamiche. Siamo orgogliosi di offrire opportunità di sviluppo di carriera strutturate e realistiche tra le sue attività. I nostri manager manager credono nel liberare il potenziale e nel consentire ai loro team. Offriamo una vasta gamma di modi per sviluppare ruoli e ruoli, e abbiamo l'opportunità di apprendere e influenzare i paesi in cui operiamo.

Il nostro ricco portafoglio di marchi, l'attenzione a clienti e consumatori e le migliori pratiche del settore guidano il cosa e come delle nostre prestazioni. Lavoriamo in un'azienda divertente.

Tutti coloro che lavorano in Asahi International, sia che si trovino nella sede centrale, in una fabbrica di birra o in un mercato, un membro del team commerciale, sono un ambasciatore del marchio appassionato per la nostra attività. Questo significa che tutti noi ci preoccupiamo e possediamo la performance. Affrontiamo seriamente lo sviluppo delle persone - investiamo nell'attirare, sviluppare e abilitare talenti.

Apprezziamo e incoraggiamo la diversità, l'innovazione e, soprattutto, una mentalità da sfidante.

Sviluppo e formazione professionale

Incoraggiamo tutti a essere il meglio possibile sviluppando le persone nei loro ruoli esistenti e formiamo anche le persone in nuove aree di responsabilità.

Marchi in cui puoi credere

Il successo della nostra attività si basa sul nostro portafoglio unico e di classe mondiale di marchi di birra premium. Ognuno ha una grande storia da raccontare.

Sei in ottima compagnia

Inseguiamo il meglio e promuoviamo una cultura collaborativa solidale. Questo crea uno spazio stimolante per lavorare. E, per questo motivo, il rispetto reciproco attraversa l'azienda.

Investiamo nella nostra cultura

Lo rendiamo un posto divertente in cui lavorare, dandoti autonomia sul tuo ruolo e l'opportunità di modellarlo. Siamo abbastanza piccoli da conoscerci tutti, ma anche crescere abbastanza velocemente da avere molte opportunità di giocare, oltre che di lavorare, con persone affini.

Le nostre convinzioni

Il nostro approccio al fare affari ci distingue.

Una mentalità da sfidante

Al centro della nostra organizzazione c'è la nostra mentalità da sfidante. È ciò che ci spinge a offrire di più ai nostri consumatori, clienti, stakeholder e noi stessi. È questa mentalità che ci unisce, ci dà potere e ciò che ci rende veramente diversi.

Concentrarsi su ciò che conta di più

Otteniamo di più con meno; crediamo che i vincoli ispirino innovazioni, autonomia e miglioramento.

Stabilire obiettivi aspirazionali

Puntiamo al pieno potenziale e consentiamo ai nostri colleghi e partner di offrire prodotti ed esperienze di alta qualità per i nostri clienti e consumatori.

Possedere la performance

Guardiamo oltre i confini e osiamo sfidare lo status quo con una mentalità "se questa fosse la mia attività".

Visualizza i posti vacanti

Cosa aspettarsi

Ci sono tre passaggi.

Colloquio iniziale

In genere si tratterebbe di una discussione sulla tua esperienza fino ad oggi, prima di passare alle competenze chiave per il ruolo. Ciò può avvenire al telefono con uno dei nostri partner commerciali di acquisizione di talenti o faccia a faccia con il Responsabile delle assunzioni.

Intervista e sfida approfondite

Questo è in genere con un altro membro senior del team a cui stai cercando di unirti. Le sfide sono esercitazioni relative al business e riguardano in modo specifico il ruolo per cui ti stai candidando. Ad esempio, nei servizi ai clienti, ti potrebbe essere chiesto di parlare attraverso un caso di studio basato su una sfida nella vita reale che abbiamo affrontato. Nelle vendite, ad esempio, ti chiediamo normalmente di presentare un caso aziendale pre-preparato. Tratteremo anche una serie di domande basate sulle competenze per valutare meglio la tua esperienza in relazione al nostro posto vacante.

Psicometria

A seconda del ruolo che potrebbe essere necessario completare una valutazione psicometrica. I risultati dei quali verranno utilizzati come strumento aggiuntivo nell'ambito del nostro processo di assunzione globale. Non c'è passaggio o fallimento, buono o cattivo. Si tratta di trovare le persone giuste per prosperare nel nostro ambiente.

Migliori suggerimenti

  • Pensa alla più ampia industria della birra e considera di visitare un outlet o un supermercato per vedere cosa c'è là fuori.
  • Rivedi le competenze sulla descrizione del lavoro - questo ti darà una buona idea delle aree che vorremmo discutere al colloquio.
  • Fai un respiro profondo, l'intervista non è progettata per ingannare e vogliamo che tu sia te stesso!
  • Porta con te le tue domande; vediamo le nostre interviste come un processo a doppio senso ed è importante che tu capisca la nostra attività e come sia lavorare qui.
  • Concediti un sacco di tempo per arrivare qui, poiché il traffico può essere imprevedibile. Non c'è niente di peggio che iniziare stressati perché sei in ritardo.
Visualizza i posti vacanti
Utilizziamo i cookie per migliorare il nostro sito Web e migliorare la tua esperienza. Per i dettagli, consultare la nostra politica sulla privacy. Respingere