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Carrières

Avec des opérations et des intérêts à travers le monde, Asahi International offre des opportunités de carrière passionnantes et dynamiques. Nous sommes fiers d'offrir des opportunités de développement de carrière structurées et réalistes à travers ses activités. Nos gestionnaires de ressources humaines croient qu'il faut libérer le potentiel et permettre à leurs équipes. Nous fournissons un large éventail de façons de développer des rôles et des rôles, et avons la possibilité d'apprendre et d'avoir un impact dans les pays dans lesquels nous opérons.

Notre riche portefeuille de marques, l'accent mis sur les clients et les consommateurs et les meilleures pratiques de leur catégorie déterminent le quoi et le comment de nos performances. Nous travaillons dans une entreprise amusante.

Tous ceux qui travaillent chez Asahi International - qu'ils soient au siège social, dans une brasserie ou un membre d'une équipe commerciale sur un marché - sont des ambassadeurs de marque passionnés pour notre entreprise. Cela signifie que nous nous soucions tous de la performance et en sommes propriétaires. Nous abordons le développement des personnes avec sérieux - nous investissons pour attirer, développer et habiliter les talents.

Nous valorisons et encourageons la diversité, l'innovation et - surtout - une mentalité de challenger.

Développement de carrière et formation

Nous encourageons chacun à être le meilleur possible en développant des personnes dans leurs rôles existants et nous formons également des personnes dans de nouveaux domaines de responsabilité.

Des marques auxquelles vous pouvez croire

Le succès de notre entreprise repose sur notre portefeuille unique et de classe mondiale de marques de bière haut de gamme. Chacun a une belle histoire à raconter.

Vous êtes en bonne compagnie

Nous recherchons les meilleurs et favorisons une culture de collaboration de soutien. Cela crée un espace de travail inspirant. Et, pour cette raison, le respect mutuel passe par l'entreprise.

Nous investissons dans notre culture

Nous en faisons un lieu de travail agréable, vous donnant une autonomie sur votre rôle ainsi que la possibilité de le façonner. Nous sommes assez petits pour que tout le monde se connaisse, mais grandissons aussi assez vite pour qu'il y ait de nombreuses opportunités de jouer, ainsi que de travailler, avec des personnes partageant les mêmes idées.

Nos convictions

Notre approche des affaires nous distingue.

Un état d'esprit challenger

Au cœur de notre organisation se trouve notre mentalité de challenger. C'est ce qui nous pousse à fournir davantage pour nos consommateurs, nos clients, nos parties prenantes et nous-mêmes. C'est cet état d'esprit qui nous unit, nous donne du pouvoir et ce qui nous rend vraiment différents.

Se concentrer sur ce qui compte le plus

Nous accomplissons plus avec moins; nous pensons que les contraintes inspirent les innovations, l'autonomie et l'amélioration.

Fixer des objectifs ambitieux

Nous visons le plein potentiel et nous permettons à nos collègues et partenaires de fournir des produits et des expériences de haute qualité à nos clients et consommateurs.

Posséder la performance

Nous regardons au-delà des frontières et osons défier le statu quo avec une mentalité «si c'était mon entreprise».

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À quoi s'attendre

Il y a trois étapes.

Entretien initial

Il s'agit généralement d'une discussion sur votre expérience à ce jour, avant de passer aux compétences clés du poste. Cela peut se faire par téléphone avec l'un de nos partenaires commerciaux d'acquisition de talents, ou en face à face avec le responsable du recrutement.

Entretien approfondi et défi

C'est généralement avec un autre membre senior de l'équipe que vous cherchez à rejoindre. Les défis sont des exercices liés aux affaires et se rapportent spécifiquement au rôle pour lequel vous postulez. Dans les services à la clientèle, par exemple, il peut vous être demandé de parler d'une étude de cas basée sur un défi réel auquel nous avons été confrontés. Dans les ventes, par exemple, nous vous demandons normalement de présenter une analyse de rentabilisation pré-préparée. Nous couvrirons également un certain nombre de questions basées sur les compétences afin de mieux évaluer votre expérience par rapport à notre offre d'emploi.

Psychométrie

Selon le rôle, vous devrez peut-être effectuer une évaluation psychométrique. Les résultats seront utilisés comme un outil supplémentaire dans notre processus de recrutement global. Il n'y a pas de réussite ou d'échec, bon ou mauvais. Il s'agit de trouver les bonnes personnes pour prospérer dans notre environnement.

Meilleures astuces

  • Pensez à l'ensemble de l'industrie de la bière et envisagez de visiter un point de vente ou un supermarché pour voir ce qui se passe.
  • Passez en revue les compétences sur la description de poste - cela vous donnera une bonne idée des domaines dont nous voudrons discuter lors de l'entretien.
  • Respirez profondément, l'interview n'est pas conçue pour tromper et nous voulons que vous soyez vous-même!
  • Apportez vos questions; nous considérons nos entretiens comme un processus à double sens et il est important que vous compreniez notre activité et ce que c'est que de travailler ici.
  • Prévoyez suffisamment de temps pour arriver ici, car le trafic peut être imprévisible. Il n'y a rien de pire que de commencer stressé parce que vous êtes en retard.
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